やりがいも生活も
どちらもあきらめない

ANDUP

看護師採用サイト

アンドアップ訪問看護ステーション

NURSE RECRUIT

やりがいも生活も
どちらもあきらめない

年収

500

万円〜

経験・スキルを考慮

４

件以内／日

無理のない
訪問件数

オンコール

配慮

月3回程度 / 相談可

訪問看護に興味はある。
  でも、オンコールの負担、教育体制、収入や将来の見通しが不安で
一歩踏み出せない——。

訪問看護に興味はある。
  でも、オンコールの負担、教育体制、収入や将来の見通しが不安で一歩踏み出せない——。
アンドアップは、その“不安の正体”から
目をそらしません。

アンドアップは、その“不安の正体”から目をそらしません。 
私たちがつくりたいのは、
 利用者さん・ご家族が「ここなら本気で任せられる」と思える品質と、 
スタッフが「ここなら続けられる」と思える働き方。

 私たちがつくりたいのは、
 利用者さん・ご家族が
「ここなら本気で任せられる」と思える品質と、 
スタッフが
「ここなら続けられる」と思える働き方。

良い環境を用意する代わりに、 
求めるのは“当たり前を高い水準で積み上げる姿勢”です。

良い環境を用意する代わりに、 求めるのは
“当たり前を高い水準で積み上げる姿勢”です。

楽をするための職場ではありません。 
その分、学びや相談の導線、運用設計への投資で、
 あなたの成長と専門性を本気で支えます。

楽をするための職場ではありません。 
その分、学びや相談の導線、
運用設計への投資で、
 あなたの成長と専門性を本気で支えます。

ANDUP VISITING NURSE STATION ANDUP VISITING NURSE STATION

４つの特徴

Four Features

教育と標準化で
「ひとりにしない」

訪問看護は判断の連続。属人的にならないよう、手順・基準・ケース共有を整備します。 困ったときに相談できる導線が、安心して成長できる土台になります。

過密化させない訪問設計
（上限4件／日）

「訪問を詰め込んで回す」運用にはしません。 移動・記録・連携まで含めて、無理なく質を保てる前提でスケジュールを組みます。

オンコールが“回る”
体制設計（段階導入）

少人数に負担が集中しないよう、体制を整えた上で段階的に導入します。  「休めない」「常に気が張る」状態をつくらない運用を重視します。

頑張りが報酬と
キャリアにつながる

訪問看護を「やりがいはあるけど生活が成り立たない仕事」にしません。 明確な評価と役割設計で、成長が待遇に反映される環境を整えます。

産休・育休

短時間正社員制度

ライフイベントを理由に「続けたくても続けられない」働き方にはしたくありません。  産休・育休の取得をサポートし、復帰後も働き方は一緒に相談しながら調整します。  短時間正社員制度（所定労働時間を最大2時間短縮）も整備しています。

相性チェック

医療ニーズの高い在宅で、看護の専門性を磨きたい

1件1件を丁寧に対応したい（時間に追われたくない）

生活介助よりも、医療的ケア中心で関わりたい

“連携の速さ”を武器に、信頼を積み上げる仕事がしたい

立ち上げ期のチームづくりに関わってみたい

Daily Schedule